Reconocimiento médico: en qué consiste
¿Quién no se ha realizado alguna vez un reconocimiento médico? Quizás le llames chequeo o revisión pero, al final, nos referimos a lo mismo. No obstante, un reconocimiento médico se solicita principalmente en el ámbito laboral para conocer el estado de salud de la persona y los posibles riesgos que pudiera tener en su puesto de trabajo. Si acabas de empezar en tu empleo y te han pedido un reconocimiento médico, sigue leyendo para profundizar en el tema.
Una empresa debe cuidar a sus trabajadores. La mejor manera de motivarlos es la retroalimentación positiva, elogiando su trabajo y sus metas.
Qué es el reconocimiento médico
El reconocimiento médico consiste en evaluar la salud general del paciente y detectar posibles problemas médicos que puedan relacionarse con su actividad laboral.
Los datos clínicos y epidemiológicos de la persona son la base para obtener un reconocimiento de calidad, los cuales se obtienen mediante una entrevista, exploraciones y pruebas complementarias.
Es importante mencionar que esta actividad responderá al protocolo o planes de salud que la empresa tenga establecidos para procurar el bienestar de sus trabajadores. En términos generales, persigue los siguientes objetivos:
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Conocer el estado de salud de la persona.
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Relacionar su estado con los riesgos del trabajo (incluso si se trata de teletrabajo).
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Evaluar las medidas preventivas y si estas responden a las situaciones de riesgo.
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De ser necesario, informar sobre las nuevas medidas que estén acorde al equilibrio y bienestar del trabajador.
Para la empresa, es fundamental permanecer apegada a lo que dicta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que la empresa debe controlar de forma periódica la salud de sus trabajadores.
Tipos de reconocimiento médico
Los tipos de reconocimiento se relacionan con el tiempo de permanencia del trabajador y la continuidad de hacerlo:
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Reconocimiento médico inicial, en la incorporación al puesto laboral.
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Reconocimiento médico periódico o por intervalos.
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Posterior a la asignación de nuevas tareas laborales.
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Por ausencia prolongada del trabajador.
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Como método de vigilancia continua de la salud.
Beneficios del reconocimiento médico
Someterse a un reconocimiento médico tiene muchas ventajas. La principal es que puede ayudar a identificar cualquier enfermedad subyacente, relacionada principalmente con el riesgo laboral.
De forma general, los beneficios son:
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Evalúa las consecuencias de las condiciones de trabajo de las personas.
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Determina si el estado de salud del trabajador se considera un riesgo para los demás integrantes del equipo.
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Responde a la protección de riesgos específicos y actividades de alto peligro.
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Protege a los trabajadores sensibles.
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Da cumplimiento a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En este sentido, es necesario mencionar que la empresa debe brindarle la máxima atención a sus trabajadores en una situación delicada. Por ejemplo, quienes padecen alguna discapacidad, menores de edad y mujeres embarazadas o en etapa de lactancia.
Etapas del reconocimiento médico
En concreto, ¿qué incluye el reconocimiento médico laboral? A continuación te compartimos las etapas:
Entrevista clínico-laboral
En esta primera etapa se indaga, a partir de una entrevista, en la información clínica-laboral. En ella se desglosan los siguientes apartados:
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Antecedentes familiares: determinar los factores de predisposición por enfermedades familiares.
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Antecedentes personales: identificar las alteraciones de salud que ha sufrido el trabajador y si estas pudieran repercutir a futuro.
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Antecedentes laborales: considerar los espacios de trabajo en los que ha estado involucrado el trabajador con anterioridad.
Esta etapa es fundamental para el profesional de la salud, puesto que le permite planificar y hacer los ajustes necesarios en el protocolo que se le aplicará al trabajador, según sus características y necesidades.
Exploración física
En esta parte del proceso, se realiza una exploración física general en donde se recoge la siguiente información:
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Datos biométricos: peso, talla, pulso, índice de masa corporal, etc.
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Inspección física: incluye la toma y control de la presión arterial, auscultación respiratoria, exploración abdominal, valoración neurológica, etc.
Pruebas complementarias
Las pruebas complementarias son exámenes adicionales para brindar valor a la salud del trabajador, según el protocolo aplicado. Algunas de las que podría incluirse en estos reconocimientos son:
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Análisis de sangre y orina
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Audiometría
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Espirometría
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Diagnóstico por imagen si fuera necesario
Recuerda que toda la información obtenida se debe tratar de forma confidencial, únicamente para el fin que se requiere en el ámbito laboral. El reconocimiento médico requiere seguimiento y evaluación continua para garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores.
La seguridad laboral es una preocupación crucial tanto para los empresarios como para los trabajadores y, en este sentido, un reconocimiento médico laboral es el primer paso para garantizar un lugar de trabajo seguro.
Preguntas frecuentes sobre reconocimiento médico
¿El reconocimiento médico es obligatorio?
La empresa tiene la obligación de propiciar el servicio de vigilancia de la salud a sus trabajadores, como medida preventiva. Para el trabajador es una acción voluntaria.
¿El reconocimiento médico sirve para que la empresa conozca a detalle la salud de sus trabajadores?
La respuesta es no. El reconocimiento médico solo informa a la empresa sobre si el trabajador es apto o no para desempeñar su puesto de trabajo. Debido a la confidencialidad de los datos médicos, estos solo deben ser manipulados por los profesionales de salud.
¿El reconocimiento médico es de utilidad para seleccionar al trabajador idóneo para desempeñar el puesto laboral?
Vigilar la salud no debe ser una forma de discriminación hacia el trabajador, ni condicionante para elegir al “mejor” a ocupar el puesto.
¿Quién realiza el reconocimiento médico?
Las personas aptas para realizar este tipo de procedimiento son los profesionales de salud, como personal médico o de enfermería.
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