La retribución flexible: seguro médico
La retribución flexible o salario en especie es un sistema retributivo que permite al empleado distribuir el cobro de su retribución en dos partes, una de ellas en efectivo y la otra a través de servicios y productos que ofrece la empresa. Esta forma innovadora de compensación permite a los trabajadores elegir cómo quieren recibir parte de su salario, además del sueldo básico. Dentro de la retribución flexible se puede acceder a diferentes servicios: días de vacaciones adicionales, permisos remunerados, ticket restaurante, ticket guardería, tarjeta de transporte, cursos, formaciones y seguros médicos, entre otros. Si quieres saber cómo funciona la retribución flexible seguro médico, sigue leyendo este artículo.
Una evaluación de riesgos laborales es una obligación legal para el empresario, sobre todo para empresas con maquinaria o sustancias y productos peligrosos.
La retribución flexible seguro médico y ventajas de tenerlo como salario en especie
La empresa desarrolla un plan de retribución flexible añadiendo aquellos servicios que pueden ser útiles y atractivos para sus trabajadores. Los ticket restaurante, los de guardería o el seguro médico son algunas de las opciones. Realizar un plan como estos, necesita un análisis previo y mucha comunicación. Es fundamental analizar a los trabajadores de la empresa y comprobar qué servicios les puede encajar mejor, planificar cómo se va a comunicar y dar respuestas a todas las dudas que se generen. Una vez formado el plan, este se enseña a los trabajadores, y son los ellos los que deciden qué servicios y productos quieren añadir a sus nóminas y qué importe destinar a cada uno.
Dentro de la retribución flexible, los seguros médicos son una manera especialmente valiosa de destinar parte del dinero de una nómina, ya que las condiciones que se ofrecen este servicio a sus clientes y empresas suelen ser muy ventajosas. Algunas empresas ofrecen a sus empleados la opción de elegir un seguro médico dentro de su paquete de compensación flexible, y son los trabajadores quienes pueden elegir un seguro que se ajuste a sus necesidades y presupuestos, en lugar de ser asignados a un seguro determinado por la empresa.
Veamos un ejemplo práctico de retribución flexible seguro médico:
Con una nómina de 1.500€ al mes, se pacta el cambio de salario incluyendo el importe de 1.500€ anuales del seguro médico para el trabajador y para su familia. Dentro de este precio, 500€ es el importe del seguro médico del trabajador y los 1000€ por añadir a ciertos miembros de la familia. Estos 1.500€ se dividirán de manera mensual. Quedarían así: 41,66€ mensuales del seguro del trabajador y del seguro familiar 83,33€ mensuales. ¿Y entonces cómo queda la nómina? De percibir 1.500€ mensuales, el trabajador pasa a percibir 1.375€, ya que se le han restado los importes del seguro médico.
La retribución flexible seguro médico ofrece varias ventajas, tanto para la empresa como para el trabajador.
Ventajas para la empresa:
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Beneficios fiscales: deducción de las primas abonadas en concepto de seguro de salud para sus trabajadores en el impuesto de sociedades. Este impuesto de carácter personal y normalmente de tipo impositivo único, es un impuesto que deben declarar las sociedades y que recae sobre los beneficios obtenidos por las sociedades.
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Bienestar para los empleados y seguridad para la empresa: una de las ventajas más fundamentales para la empresa es la posibilidad de tener menos bajas laborales, ya que al contar con un seguro médico sus trabajadores podrán controlar de manera más flexible y con mayor frecuencia su salud, evitando enfermedades y patologías que pueden ser graves. Este bienestar se traduce en una mejora de la productividad, de la competitividad y del descenso del absentismo causado por bajas laborales.
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Retención de trabajadores: dando oportunidades y ventajas a los trabajadores, como contar con un seguro médico, se ofrece a los trabajadores bienestar y esto se traduce en que se quieran quedar en la empresa.
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Mejora la imagen de la empresa: la retribución flexible ayuda a mejorar la imagen de la empresa, ayudándola a diferenciarse de la competencia.
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Aumento del salario neto: la empresa puede aumentar el salario neto de sus trabajadores sin que suponga un coste para la empresa.
Ventajas para los empleados:
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Protección: gracias a la retribución flexible seguro médico, esto da protección extra al empleado y si lo desea, a su familia.
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Permite a los empleados tener tener más control sobre su compensación económica y cómo quieren gastar su dinero. Le permite al trabajador reducir su base imponible del sueldo, y con ello, aumentar su salario neto, sin que esto suponga un gasto adicional a su nómina o repercuta negativamente en sus cuentas.
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Beneficios fiscales: cuando el plan de retribución flexible que elige la empresa es un seguro médico para su trabajador disfrutan de una serie de beneficios a nivel fiscal. Hasta 500€, los seguros que se incluyan en estos planes están exentos de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).
Conclusión
La retribución flexible seguro médico es beneficioso tanto para empleados como para la empresa, aunque siempre te recomendamos hablar con un gestor para comprobar cómo quedaría la nómina después de esta pequeña disminución de salario. Si se elige a DKV como el seguro médico, los empleados se beneficiarán de una extensa cobertura y servicios, cuidarán tanto de su salud física como emocional, obtendrán asistencia ilimitada en servicios telefónicos o videoconferencias y tendrán ayuda en todos los procesos y gestiones. Dentro de estos seguros, también existen beneficios para la empresa, ya que se pueden obtener descuentos, en función de los empleados contratados: hasta un 10% si la empresa tiene de 16 a 25 asegurados y un 20% si la empresa tiene de 26 a 50 asegurados.
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Referencias
https://moneseguros.com/blog/retribucion-flexible-seguro-medico
Preguntas frecuentes sobre retribución flexible seguro médico
¿Se pueden incluir a los familiares dentro del plan del seguro médico de retribución flexible?
Si lo deseas puedes incorporar a tu familia en el seguro médico, pero deberás disminuir tus ingresos para acoger a tu familia en el plan de retribución flexible.
¿La empresa me puede obligar a tener el seguro médico como retribución flexible?
La empresa no puede obligar a cobrar parte del salario de esta manera. El trabajador puede renunciar a la retribución flexible y a no acogerse a un seguro médico en este caso.
¿Es lo mismo retribución flexible y salario en especie?
Sí, es lo mismo.
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